Порядок і умови проведення відбору на заняття вакантних посад
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ВІДБОРУ
НА ЗАЙНЯТТЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД В ЗДО №43 "ЗОРЕНЬКА"
Під час влаштування претендента на вакантну посаду керівник керується нормативно-правовими документами:
- Кодекс законів про працю України;
- Закон України "Про дошкільну освіту".
Керівником здійснюється співбесіда та перевірка документів претендента на працевлаштування на предмет їх наявності
та легітимності.
Перелік обов’язкових документів, що повинен надати кожен претендент майбутньому роботодавцеві:
- документ що посвідчує особу (зазвичай це паспорт громадянина України або іншої держави);
- трудова книжка, яка залишиться на зберіганні у кадровій службі; атестат, диплом, інший документ про освіту чи
фах; довідка з медустанови про стан здоров’я;
- ІПН;
- військовий квиток, посвідчення про приписку до призовної дільниці (останнє стосується призовників);
- Документ про освіту.
Для певних категорій осіб, можуть передбачатися й інші документи.
Під час влаштування на роботу претендент повинен проінформувати керівника стосовно пільг.
У разі їх наявності, потрібно щоб претендент надав підтверджуючі документи що засвідчують право особи на пільгу.
Обов’язково претендент проходить попередній медогляд.
Якщо претенденту на працевлаштування було видано медичний висновок, згідно з яким він (вона) не може за станом здоров’я виконувати запропоновану роботу, роботодавець зобов’язаний відмовити особі у працевлаштуванні. Це передбачено статтями 22 та 24 Кодексу законів про працю.
